Las funciones del Directivo-Coach-Líder

El directivo-coach-líder ejerce el liderazgo de su equipo desde una ética responsable.

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  1. Lidera mediante preguntas, no dirige dando órdenes
  2. Mantiene viva la misión de la organización
  3. Conecta las decisiones a los valores de la organización
  4. Modela con el ejemplo
  5. Crea un clima de aprendizaje continúo
  6. Ofrece oportunidades de crecimiento
  7. Libera el potencial de todos los colaboradores
  8. Se centra en el proceso 
  9. Comparte la responsabilidad de los resultados del equipo

 

 

 

Cuando el equipo está liderado por un directivo-coach-líder una de las actitudes que más resalta es la calidad de las relaciones. Las relaciones del directivo-coach-líder con sus colaboradores se basa en la corresponsabilidad y compromiso mutuo.

 

 

El rol del directivo-coach-líder implica:

 

  • Escuchar de manera activa
  • Transmitir una actitud positiva
  • Respetar los puntos de vista de sus colaboradores
  • Reconocer las fortalezas y áreas de mejora de sus colaboradores
  • Facilitar el aprendizaje y la toma de decisiones
  • Diseñar conjuntamente objetivos claros
  • Establecer procesos para el seguimiento de los objetivos
  • Potenciar la retro alimentación en ambos sentidos
  • Agradecer las aportaciones de cada colaborador

El programa DIRECTIVO COACH LÍDER© (DCL) es una acción formativa  realmente PRÁCTICA, CONCISA y a la vez COMPLETA, un programa de cambio organizacional dentro del cual las intenciones y las actuaciones del directivo/gerente/mando intermedio se ven enriquecidas por el coaching a fin de crear más productividad y un mejor clima laboral.

 

 

Y tú ¿Cómo diriges a tu equipo?

 

2 Responses to Las funciones del Directivo-Coach-Líder

  1. Efrain leoncio dice:

    Estoy muy interesado en cambiar, considero que el ser humano cuando quiere cambiar tiene que estar abierto al cambio y ponerle todo la voluntad para obtener una mejor calidad de vida ser real hacer un examen interno y buscar en su interior y decir quién soy y porque soy así es por eso que estoy buscando orientación de estas personas que con ese don humano que tienen me ayuden y sigan aportando en nuestra sociedad uno mismo

  2. Ana Leticia Ceron Pichardo dice:

    Escuchando, haciendo observaciones, sugerencias y empoderandos, que descubran sus habilidades y las apliquen y sus áreas de oportunidad para que modifiquen y crezcan

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